高级企业人力资源管理师(一级)

理论试题题型

11、在某企业中,企业的劳动生产率不停下降,但离职率却非常低。如果进行员工对企业发展期望值和对自己期望值的比较分析,持有( D )看法的比例可能最高。

(A)对企业期望值高,对自己期望值高 (B)对企业期望值高,对自己期望值低 (C )对企业期望值低,对自己期望值高 (D)对企业期望值低,对自己期望值低

12、影响有效管理幅度的因素不包括( B )。

(A)职务的性质 (B)绩效考核的内容 (C )管理人员素质 (D)职能机构健全水平

13、企业在制定人力资源质量开发策略时要建立的基础支持系统不包括( D )。

(A)员工绩效管理系统 (B)员工培训与开发系统 (C )定编定岗定员定额系统 (D)员工援助与辅导系统

14、组织结构设计的目的不包括( B )。

(A)有效地挖掘员工的潜力 (B)确定组织战略的发展方向

(C )确定企业各类资源的合理配臵 (D)提高组织的生产效率和产品质量

15、下列说法错误的是( D )。

 

(A)组织结构服务于组织目标的实现 (B)公司战略的变化先于组织结构的变化 (C )组织结构影响企业各类资源的合理配臵(D)组织文化的变化会导致组织结构的变化

16、在进行人力资源管理制度规划时,对于合理不合法的人力资源管理问题要( D )。

(A)以员工的利益为重,大胆执行

(B)严格按法律规定执行,杜绝此类现象出现 (C )采取回避的方式进行处理

(D)寻求法律范畴的替代方式,变通执行

17、与“收入-利润=成本”相比,采取“收入-成本=利润”公式进行经营预算( C )。

(A)首选要保证的是股东的利益 (B)能更好地控制成本,避免浪费 (C )体现是先执行,后核算的思想 (D)可防止人为的随意性

18、对组织最不利的是( C )。

(A)结构化裁员

(B)解聘绩效不佳的员工 (C )失能性离职

(D)辞退试用期不合格的员工

19、下列属于基准性胜任特征的是( D )。

(A)成就动机 (B)人际洞察力 (C )组织承诺

(D)财务核算与分析

20、典型职位的特点不包括( B )

(A)能代表一类职位 (B)薪酬幅度变动频繁 (C )对企业比较重要

(D)能反映出公司的组织结构

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