高级企业人力资源管理师(一级)

理论试题题型

21、如果企业处于朝阳行业,有充裕的人才可以选择,这一情况属于( B )。

(A)市场状况对工资的影响

(B)市场预期对劳动力供给的影响 (C )市场状况对用工量的影响

(D)市场状况对应聘人员质量的影响

22、招聘规划中( A )属于高级管理者的任务。

(A)审核和批准招聘规划 (B)提供空缺职位的职位要求 (C )选择具体的招聘渠道 (D)参与应聘者的初步筛选

23、准试验设计和试验设计的区别在于( A )。

(A)样本分配的随机性 (B)数据统计的准确性 (C ) 试验结果的可靠性 (D)培训内容的实用性

24、根据萨伯的理论,员工明确职业选择最可能处于职业生涯的( A )

(A)成长阶段 (B)探索阶段 (C )确立阶段 (D)维持阶段

25、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于( C )。

(A)传统职业生涯路径 (B)网状职业生涯路径 (C )横向职业生涯路径 (D)双重职业生涯路径

26、( B )不是学习型组织具备的共同特点。

(A)愿景驱动型的组织 (B)高度集权的传统型组织 (C )具有创造力的组织 (D)自主管理的扁平型组织

27、关于平衡记分卡,说法错误的是( A )。

(A)各指标要求能够准确量化 (B)组织战略被臵于中心地位

(C )是财务指标与非财务指标的平衡

(D)包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度。

28、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中( B )。

(A)目标设计 (B)过程辅导 (C )考评反馈 (D)激励发展

29、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致( D )。

(A)员工自我矛盾 (B)部门内部矛盾 (C )组织目标矛盾 (D)主管自我矛盾

30、一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于( D )。

(A)上级 (B)下级 (C ) 同事 (D)客户

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