31、从管理形式上看,现代人力资源管理是(B)2

(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理

32、(B)以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。

2(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论

33、(C)表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

 (A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则

(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则

34、以(A)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。

 (A)成果(B)工作(C)关系(D)人员

 35、企业组织结构变革的前兆是(除A)12

(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露

36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(D)。

 (A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划

 37、(A)是人员规划活动的落脚点和归宿。

(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题 38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(A)

(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法

39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为(B)

(A)60(B)100(C)160(D)200

40、(B)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡

41、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了(A)原理。

(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于(D)素质测评。

(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性

43、(C)就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是(A)。

(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应

45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越(A)。

 

(A)大(B)无关(C)小(D)不确定

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