64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用(D)。

A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法

65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和(B)。

 (A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标

66、在设定关键绩效指标时,(A)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

67、在360度考评中,主观性最强的维度是(D)。

(A)上级评价(B)同级评价(C)下级评价(D)自我评价

68、(B)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类

69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用(B)。

(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

70、(D)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(C)。

(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②

72、以下不属于岗位工资制度的是(B)。

(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制

73、关于绩效工资说法错误的是(A)。

(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性

 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(A)。

(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

 75、薪酬水平一般的企业应注意(B)点处的薪酬水平。

 (A)25%(B)50%(C)75%(D)90%

76、经营者年薪制度的构成一般不包括(C)。

(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资

77、劳动者一方当事人在(C)以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。

 (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人

78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起(D)。

 (A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系

 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构(A)。

 (A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任

 80、工资指导线上线也称预警线,是对(D)的企业提出的警示和提示。

 

 (A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高

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