81、企业法定代表人对本单位的安全生产负(A)。

(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任

82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B)。

(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本

83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括(B)。

(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性

84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(C)

(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿

85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过(B)。

(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日

二、多项选择题。

86、劳动力市场均衡的意义有(ABD)。

(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额

87、劳动权保障具体体现为(ACE)。

(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护

88、组织公正与报酬分配要求(ABC)。

(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平

89、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)。

(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性

90、关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是(ABD)。

(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论被称为大组织理论 (D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同

91、部门结构不同模式的组合原则包括(BCE)。

(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心

92、企业组织结构变革的方式包括(ABC)。

(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革

93、(CDE)属于人力资源规划的内部环境。

(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统

94、人力资源预测的局限性包括(BCDE)

(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的代价高昂(D)知识水平的局限(E)环境的不确定性

95、人力资源需求预测的定量方法包括(ABCDE)。

(A)转换比率法(B)马尔可夫分析法(C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法

96、(BCD)属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。

(A)心理测评(B)面试(C)评价中心(D)观察评定(E)个性测试

97、诊断性测评的特点有(ABCD)。

(A)结果不公开(B)查找原因时,测评内容精细(C)有较强的系统性 (D)了解现状时,测评内容全面(E)过程强调客观性

98、面试的发展趋势有(ABCDE)。

(A)提问弹性化(B)理论和方法不断发展(C)形式丰富多样 (D)测评的内容不断扩展(E)结构化面试成为面试的主流 99、员工素质测评的类型主要有(ABDE)。

(A)开发性测评(B)选拔性测评(C)综合性测评(D)诊断性测评(E)考核性测评

100、下列属于投射技术特点的是(BCD)。

 

(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性(C)测评目的的隐蔽性 (D)内容的非结构性和开发性(E)用过去行为预测未来

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