多项选择题

(  )属于人性的特征。

A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性

参考答案:A, B, C, D, E

薪酬调查的结果可以为(  )提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

参考答案:A, B, D, E

对就业总量影响最大的宏观调控政策有(  )。

A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策

参考答案:A, C, E

在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(  )。

A.工作岗位分析与评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

参考答案:A, B, C, D, E

下列属于经营者年薪制特点的是(  )。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系

D.固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出

E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离

参考答案:A, B, C, D, E

回归分析法(  )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高

参考答案:A, E

影响群体决策的群体因素有(  )。

A.群体多样性

B.群体熟悉度

C.群体规模和群体决策规则

D.参与决策的平等性

E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

参考答案:A, B, C, D, E

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

B.薪酬调整

C.建立员工绩效管理体系

D.薪酬总水平的控制

E.建立有效的激励机制

参考答案:B, D

按照交换对象不同,可将市场分为(  )。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案:A, B, C, D, E

劳动法律行为应当符合的基本要求是(  )。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别

D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

参考答案:A, B, C

面试考官直接打出分数,这种情况属于(  )。

A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

参考答案:B, C

按照交换对象不同,可将市场分为(  )。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案:A, B, C, D, E

企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面,和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )

A.地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的能力不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同

参考答案:A, B, D, E

岗位信息收集与分析的主要方法有( )

A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记

参考答案:B, D

按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

参考答案:A, B, D

劳动权保障具体体现为(  )。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护

参考答案:B, D, E

(  )属于员工的动态特征。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

参考答案:B, C, D

企业精神文化层主要指( )

A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质

参考答案:B, C, D, E

劳动法律关系有三个方面组成,它们是( )

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的对象

E.劳动法律关系的法律内容

参考答案:A, B, C

下列属于法律渊源的有(  )。

A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

参考答案:A, B, C, D, E

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