人力资源管理师考试政策改革终于定下来了,在2020年7月10日,人力资源和社会保障部发文:为贯彻2019年12月30日国务院常务会议精神,拟分批次将水平评价类技能人员职业资格退出目录,其中具有80个职业资格政府认证退出目录,公示的附件里面包含了人力资源管行业的两大证书:企业人力资源管理师和劳动关系协调员,且作为第一批职业资格退出目录。

因此人力资源管理师证书在2020年9月30日前就退出政府认证了,但不是取消,而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后,组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。此后人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并由他们发证。

考试改革最新政策:

改革后国家人力资源和社会保障部将不再统一组织人力资源管理师证书的统一考试和证书的颁发,而此后将由用人单位和社会培训评价组织来对其进行等级认定和证书的颁发;也就是说此后将不能再考取国家人社部统一颁发的人力资源管理师证书了,此前已经考到这个证书的将会成为绝版证书,依旧可以使用、被认可。

以后还能否报考人力资源管理师证书:

公示知识说以后此证书将不再由国家人社部统一组织进行考试和颁发证书,而是由用人单位或者是社会培训评价组织去进行组织考试和证书的颁发,并没与说以后不可以再考取人力资源管理师的证书,所以对于这个改革只是证书的认证主体发生了变化,但依然可以报考。

人力资源管理师证书的作用:

证书是专业人才从业的资格凭证,从业必备的证件之一。以是衡量你的专业水平的重要证书之一。凡考核合格者,可以领取到人力资源管理师的相关证书,此证书是持有者求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

就业前景及薪资和待遇

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。已成热门职业。

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