又是一年毕业季,同时也是职场上班族转换跑道的年中转职潮,在目前新时代工作的挑战下,我们常会遇到到底要在一份工作待的时间短一点呢,还是在一家公司待到退休的命题。那么,一份任职未满一年的工作和一份任职超过十年的工作,到底有什么不一样的地方。

 

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一份工作未满1年

一份工作的第一年着重在于累积,因为你在工作上的学习除了日常事务外,还有人际关系。这些累积后才会真正地有战力,没耐性的人都说不需要浪费时间,那为何不在面试的时候先想好。而且工作没做满一年对简历的“伤害”其实是很大的,HR俗称为“弄脏”简历。

没做满一年的资历这种情况大概只适用于刚踏出社会的前三年,尤其是刚毕业第一年,第一份工作只做一个月,第二份只做三个月,面试官大概都还能接受。如果连第三份工作也只做了一个月,那么也不要再讲什么想找有热忱的工作了。

 

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以下是几个案例:

海外留学回来的硕士,希望找寻HR主管的工作,发出了很多简历,却没有得到公司的青睐,连面试的机会都没有。因为他最后一份工作只做了几个月,而原因就是公司业紧缩被资遣。我们会建议他可以把这段修改一下。

211院校毕业硕士,在全球500强企业工作过,他休息了一年后重新找工作。然而他发现挑选公司的时候很局限,面试的机会变得很少,原因就是他休息了一年去做自己的事情。这样长的“空档期”在HR 这关会很难过,因为HR会对你非常疑虑。

软件技术人员,30 岁以后的工作经历: A 公司3 个月,B 公司6 个月,C 公司9 个月,D 公司11 个月,E 公司3 个月。从他的简历上分析他应该是很厉害的软件工程师,而且他所在的领域也是属于供需不平衡的。所以才会有很多公司容忍他不到一年的工作经历。但是经过了5 个公司再也不会有人相信他了。因为没有一家公司会容忍稳定性这么差的员工。然后他还在履历上要求年薪200 万以上。如果你是老板,你会录取他吗?

 

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所以一定慎重选择工作,然后将工作经验累积超过一年才是明智之举。

一份工作超过10年

在一份工作待了超过十年,虽然代表稳定度十足,但也不乏弹性不足的资深工作者。原因是一份工作待久了,总会习惯舒适圈。工作内容熟悉了,周边的人事也熟悉了,新的事物接触不足,造成学习能力低落。比较好的工作者,他的简历可能是这样的:A 公司 销售专员2年 - 销售主管3年 - 销售经理4 年。这样的简历代表的是个人职业生涯是有学习成长,也愿意转换工作领域,最重要的是愿意接受挑战。

 

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而最怯人的是这种:B公司 经理11 年。原因无它,在一间公司待了超过十年,而在一个职务也待了超过十年,一旦出现转职或职场转辙情境,你可能马上变得手足无措,而这样的情境就是目前大家看到这几年的一些新闻案例,某个大公司停业了,工作超过十年的工作者出来抗议。但你有为你的职业发展提升个人能力吗?

回过头来谈,无论在一个工作待满不到1年,或是待在一个工作超过10年,在你的工作生涯其实没有不同,重点在:你究竟有没有持续在学习新的事物来提升自己的能力?否则你只是用一种工作态度在面对你的第1年和第10年,那你和别的工作者有何不同呢?而这样的工作态度就是取胜的理由。

所以,不断学习新的知识、新的技能,比你的竞争对手学习速度更快,才是唯一可持续的竞争优势。学习新事物,发现成长机会以及努力督促自己获得不同能力,要做到这些,你必须敢于实践,一次又一次成为初学者。而一个初学者的理想心态应该是对错误宽容而且平衡的:开始我可能做不好,因为我以前从未做过。但我知道,时间一长我就能掌握它。

总之,不断且快速学习新知识的能力,才是在飞速变化世界中取得成功的关键。

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