人力资源师作为热门的行业之一,越来越多的人准备做一名企业人力资源,简单舒适的工作,高薪高逼格的工作岗位,下面就有小编为大家介绍一下人力资源考试科目,希望能对大家有所帮助,并且告诉大家一个好消息,中和教育是一家专门做人力资源的大公司,分校遍布全国,现在报名还有优惠哦。
人力资源考试科目介绍
一级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级:职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级:职业道德和理论知识、专业技能
1、职业道德和理论知识考试:
(1)考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)
(2)题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
(3)题量:125道。
(4)答题试式:答题卡作答。
(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
2、专业技能考试
(1)考试内容:专业技能(100分)
(2)题型:一级:简答题、综合分析题
二级:简答题、综合题
三级:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)
(3)答题方式:闭卷纸笔作答。
(4)成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
3、综合评审:从2015年5月开始,一级和二级综合评审考核方案均改为论文。
1)考试形式:论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。
2)答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。
3)成绩折算方法:综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)
人力资源师介绍:
人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业,但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中,人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的,但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的,影响到产品生产、销售、研发等,因此人力资源工作的开展,一定要得到企业部门的配合,HR经理一定是一个关系学家,把个人当做一个品牌来运营,树立良好的形象,加强沟通;只有这样才能在岗位上越走越远。
人力资源师证书含金量:
很多人想转行做人力资源,有些人在转行之前都会有一个顾虑,那就是人力资源管理师的含金量怎么样?我考完之后有多大的用处。其实人力资源管理师有两大含金量是不容忽视的,一个是这个证书是国家认可的证书,在全国都是通用的,很多用人单位在招聘的时候都非常的看重这个证书,它是企业招聘的一个敲门砖、也是日后升职加薪的重要凭证。另外,通过人力资源管理师的培训和学习,我们能够掌握人力资源相关的知识,这些知识对日后的工作和晋升提供了强大的保障。
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