人力资源师作为热门的行业之一，越来越多的人准备做一名企业人力资源，简单舒适的工作，高薪高逼格的工作岗位，下面就有小编为大家介绍一下人力资源考试科目，希望能对大家有所帮助，并且告诉大家一个好消息，中和教育是一家专门做人力资源的大公司，分校遍布全国，现在报名还有优惠哦。
人力资源考试科目介绍
一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级：职业道德和理论知识、专业技能
1、职业道德和理论知识考试：
(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
(3)题量：125道。
(4)答题试式：答题卡作答。
(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
2、专业技能考试
(1)考试内容：专业技能(100分)
(2)题型：一级：简答题、综合分析题
二级：简答题、综合题
三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)
(3)答题方式：闭卷纸笔作答。
(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。
1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。
2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。
3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)
人力资源师介绍：
人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业，但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中，人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的，但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的，影响到产品生产、销售、研发等，因此人力资源工作的开展，一定要得到企业部门的配合，HR经理一定是一个关系学家，把个人当做一个品牌来运营，树立良好的形象，加强沟通;只有这样才能在岗位上越走越远。
人力资源师证书含金量：
很多人想转行做人力资源，有些人在转行之前都会有一个顾虑，那就是人力资源管理师的含金量怎么样?我考完之后有多大的用处。其实人力资源管理师有两大含金量是不容忽视的，一个是这个证书是国家认可的证书，在全国都是通用的，很多用人单位在招聘的时候都非常的看重这个证书，它是企业招聘的一个敲门砖、也是日后升职加薪的重要凭证。另外，通过人力资源管理师的培训和学习，我们能够掌握人力资源相关的知识，这些知识对日后的工作和晋升提供了强大的保障。
相信通过刚才小编对人力资源考试科目介绍，大家已经对其内容有了一定的了解，报考人力资源师就选中和教育，我们有最优秀的课程培训老师，以及一流的教育水平，中和教育期待你的加入。大家也可以从文章中看出人力资源发展的空间是特别大的一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万，人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。
最新人力资源管理师考试报名已开始，请广大考生尽快报名!
13年立足精专，铸就品质。中和教育全国人力资源报名中心：正规、省钱、简单、易考！
