在企业里,高端人才的招聘难度是最大的,而HR在与有限的高端人才对话时,由于专业与高度的不匹配,往往处于劣势,一是由于高端人才本身具备比较高的职业素养与思维高度,看问题自成体系,所以,很多HR遇到高端人才的拒绝理由时显得束手无策,今天小编就把高端人才拒绝HR的最常见的四个经典问题来一个个的探讨应对的办法:

 

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【1】公司太小——公司小难吸引人才,这是大家共知的道理,如果我们逆向思维一下,这么来应对,正是因为我们公司小,才需要高端的人才来一起把公司做大,小公司有小公司的灵活性与适应性,所以,象您这样高端的人才,能力这么强,我们公司一定能给你提供一个很大的舞台,不妨一试,我会尽力说有老板给您提供良好的工作环境。

【2】交通不方便,路太远——象你这样有水平有能力的人,我算是见识了,如果一个优秀的人才,把天天回家看的太重要,怕是做不好事的,你的这个担心,我表示理解,有时候事业与家庭是不可能面面照顾到的,您考虑一下,如果你想干事业,我们欢迎,如果您每天想着回家孩子老婆热炕头,我也理解,谢谢您。

【3】工资太低——工资的高与低只是个起点,真正的高工资是干出来的,不是入职时谈出来的,而是到企业去了之后通过你自己的努力挣来的,只要你能为企业做出业绩,您期望的薪水根本就不是问题,您看,还有什么顾虑吗?

【4】我对面试官的水平表示怀疑——确实,有些HR作为面试官,高高在上,对求职者爱理不理的,其实我人的面试官不是不懂得礼节,而是对您的一个简单测试,通过测试,您真是我们想找的高级人才,对我们HR工作也给予了指导,你来公司之后,就会发现,你的面试官都和您一样有才,你要是不愿意来证明这一点,我只能表示遗憾了。

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