俗话说,真的假不了,假的真不了,没有识破不了的简历造假,除非这个HR比较懒或没经验……

没见到人之前——

肉眼判断法

简历一看即可判断,尤其是初入职场的求职者,一来造假不走心,二来确实还太嫩,比如:写的会十八般武艺干嘛嘛行,这是最愚蠢的错误,一刚大学毕业的毛头小子一出道就要千秋万代一统江湖了?掉下悬崖的时候得到武功秘籍了?

有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊,一看期望薪资,才三千……怎么着?这是哪位神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗?

还有的简历前后时间都是矛盾的,简直是在考察HR的智商。

HR都是老油条了,靠干这个混饭吃的,一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……人家瞄几眼就识破了……

 

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网络搜索法

有的工作经验写了某某公司,百度一搜,这家公司根本不存在……工商没有注册信息,连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有,感情这家公司名是你自己起早贪黑给起的啊。

为了凸显自己在大公司工作过,上家公司本来是个小公司几十人,写了公司员工八百人,一来,如果是同行业的人家HR肯定心里有数,二来,网上招聘信息公司发布的一般都有公司规模,一搜就看到了。

很多基本信息,非常容易搜索判断,比如HR一看大学名称,都没听过?这学校是不是野鸡大学,一搜即知。

 

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人脉验证法

应聘者在某家公司任职过某职位,最简单的核实方法:询问。

一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

这种方法,我很常用,针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴直接有效。

每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。

见到人的时候——

面试判断法

这是最常用的方法了。

简历没看出什么毛病,造假造的还算走心,获得了面试机会,不代表HR就相信写的都是真的,是骡子是马拉出来遛遛。

简历写自己是一个牛x的程序员,代码写的嗷嗷风骚,来了先做一份面试题吧。

在上一家公司担任xx项目负责人,“说说你做的这个项目的情况”,HR一定会在叙述的过程中,通过询问的方式来验证,很多编造的经历,应聘者回答时下意识的停顿思考,脸上眼神中的慌乱,前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。

职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事自然分分钟露了馅。

 

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确定入职之前——

背景调查法:

面试通过,确定入职前,比如,做基本的资料核实,像学历,在学信网查询下你的学历是否真实。

你的工作经验,可以核实确认,有的造假者以为写个联系人HR电话打过去,事先打了招呼就没问题,拜托,HR稍微有点脑子就不会只与你留的联系方式核实……

比如近期我面试一个人,确定入职前,通过背景调查了解,他不是自己主动离职而是被上家公司开除的。

有的造假者自作聪明,写个不存在的公司,告诉HR公司黄了,其实就算公司注销了工商网站也会有记录可查的,更何况什么公司才会网上一点信息都没有呢,连招聘信息都一条搜不到?所以说,这能骗过HR,只能说明这个HR是笨蛋或者懒蛋。

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