人力资源(HR)在大学生求职者中属于比较热门的职位,尤其是对于就读于心理学类、行政学类、公共事业管理类、劳动与社会保障类专业的同学,以及跨专业求职的应届生求职者们。人力资源岗位具有招聘需求量大、专业限制比较宽松等特点,同时很多大学生求职者和快就业求职指导老师交流时表示,自己是受影视剧影响,感觉人力资源很高上大,所以打算毕业后成为一名“洋气”的HR。毕业后想做人力资源(HR)的同学,在校期间该如何准备呢?

 

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企业人力资源岗位对于应届生的招聘需求:

 

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企业招聘需求

 

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企业招聘需求

在校大学生需要做哪些准备?

第一、 心理准备。从大量的国内企业(包括以上两家国内名企)发布人力资源招聘启事来看,人力资源的任职要求中很强调认真、踏实、负责、可靠、热爱工作等性格品质。所以,人力资源工作并不是只光鲜亮丽、洋气的一面,人力资源的工作是庞杂的,更是细致的,它需要你踏踏实实的付出和努力。在企业里,很多人力资源部门的员工都是到公司最早、离开公司最晚的。所以想毕业后做人力资源工作,首先要在心理上做好准备。

第二、 软技能的锤炼。应聘人力资源岗位,一般要求大学生求职者具备较好的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力,这些能力都是做好具体的人力工作必不可少的软技能。在校期间如何锤炼、提升这些技能呢?最好的办法就是多参加在校活动、多参加实习或兼职,多接触各种各样的人,积极参与各种各样的活动,随着阅历和智慧的增加,这些技能就增加。

第三、 硬实力的锤炼。这包括几方面,其一,如果所学课程中有人力资源相关的课程,认真学习,积累专业知识,同时一份不错的成绩单也会成为竞争优势;如果非对口专业,可以通过辅修或者自学等方式,学习一些专业的知识。其二,人力资源的招聘启事中很强调对于办公软件和电脑基本操作的掌握,所以在校期间这方面的学习一定不能缺,最好还可以考取相关证书!其三、对于人力资源岗位相关的一些工作流程和工作技巧的提前学习一定会为你的求职加分。

第四、 参加相关实习。实习对于毕业就业的巨大作用,就不在这里再次强调。而且,我们可以看到一些企业在招聘时,明确写明“有相关经验者优先”,所以如果有意求职人力资源工作,寒暑假一定要去进行实习,积累相关经验。

人力资源高频经典面试真题:

企业是怎么面试应聘人力资源的求职者的呢?来看快就业求职指导老师搜集整理的10道人力资源高频经典面试真题。

1、 劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少?

2、 试用期内劳资双方任何一方在什么条件下可以提出解除劳动关系?

3、 绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义?

4、 绩效指标制定的基本原则是什么?请说明其含义?

5、 你的沟通能力强吗?如何进行有效的沟通?

6、 人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么?

7、 如何学到人力资源相关知识?

8、 任职资格与素质模型的区别是什么?

9、 人才引进和流失率的关系是什么?

10、 当地社保缴纳基数以及缴纳比例分别为多少?

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