不少求职者尤其是大学生求职者向快就业求职指导老师咨询时反馈,自己能力不错,简历制作的也不错,每天都海投很多简历,但至今还是没有获得靠谱的面试邀请,这是为什么?针对如何让简历投递更有效的问题,快就业邀请到企业资深HR对让求职者最困惑的三大问题进行一一解答。

 

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问题一:个人情况和招聘需求有一些差距,可以投递简历吗?

求职者问题:“有些企业的岗位要求中,大部分要求全部都符合,但是学历有些低,这样的职位是不是就没必要投递简历了?”“我是应届生,但是企业要求具备一年左右的工作经验,我就彻底没机会了吗?”

HR解答:首先,投递简历的时候看清楚招聘方的要求,这是非常必要的,有些差距较大或者招聘方明确强调的要素,如果不符合,如要求博士学历,你是本科学历;如要求10年工作经验,你是应届生;如强调必须有会计资格证否则勿扰,你没有这个证书,这些情况下投递简历就没有太大的必要性。其次,除了以上两种情况,其实都都可以去尝试投递,有时候单位会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时会放宽筛选的标准,尤其是在工作年薪、年龄、学历三方面。

问题二:可不可把简历投递到企业留下的邮箱中?

求职者问题:“我在招聘网站上投递了简历但是一直没有收到反馈,我可以把简历以附件的形式发送到企业的邮箱吗?”

HR解答:我们在招聘周期,会在自己的官方招聘系统上以及其他的招聘平台发布招聘信息,求职者需要按照要求在线投递简历。这些途径投递的简历只要我们招聘的岗位还有空缺,一定会去查收、筛选简历。如果邮箱是我们留下在招聘启事中的,那发到邮箱中的简历我们一定也会查看。但是如果是求职者在我们企业官网上找寻到的邮箱,那简历被我们看到的几率很小。因为企业官网上的邮箱一般是归市场部或者公关部管理的,并不是用于人力资源招聘的邮箱。

问题3:投递简历是不是有时间上的技巧?

求职者问题:“我在在一周内的哪一天投递简历最有效果?”“周末投出去的简历,HR在下个周一还会不会看?”

HR解答:如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。一般来讲,简历投递的高峰期,会出现在一个职位刚发布的第一天和第二天。求职者想要提高自己简历的被关注度,可以考虑避开这个高峰。但是,其实企业的招聘周期不一样,人力资源部门的工作安排不一样,所以各个企业的HR什么时间查收简历、筛选简历,没有太多的规律性。作为求职者,想找到一份好工作,最好的办法就是及时关注招聘信息,积极主动的出击,写好简历,简历准备充分的时间就是最佳的投递时间。

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