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1.聪明,但不是抖机灵

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。

职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、岁月流逝;也不是让你机智的逗乐面试。而是当你在工作中遇到问题时,能想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一点问题,想都不想张口就问;可职场不是学校,主管更不是老师。这种行为影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。所以企业更喜欢聪明的年轻人。

这里的聪明不是小聪明,更多的是逻辑思维能力。逻辑思维能力好的人,通常学习能力也不错,这个是很被企业看中的。没有工作经验,很多事情不懂是正常的,但是教了很多遍还不懂的话,公司就该会考虑你是不是适合这份工作了。

逻辑思维能力在面试阶段最直观的体现,就是在跟面试官的交流上:

你是否清楚的明白面试官问的问题?

你的回答是否简洁有力?

以及你是否真的了解你的工作需要的是什么特质?

面试官问什么问题,其实很多时候是不重要的;你展示给面试官你是什么样的人才重要。面试过程中思维太飘和答非所问都是逻辑不清楚的表现,这样的求职者都很难让面试官满意。同时大部分的公司不需要一个巧舌如簧的程序员,也不需要一个缄默内向的运营人员,所以如何表现出职位所需的特质也非常重要。

 

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2.自律,但不刻板

一个合格的面试官,完全能看出应届求职者在学校是一个学习认真的人,还是一个散漫惯的人。这种精神状态是常年累月的对生活的态度造就的,很难掩盖掉,大部分学生升入大学后就逐渐开始散漫,逃课、不认真学习、各种挂科,这种散漫的态度持续久了,对于工作自然也会有极大地影响。所以这就是为什么HR们虽然抱怨着现在书呆子越来越多,但许多企业还是看重应届生的大学成绩。

绩点高的同学,一般来说是自我管理能力比较好的。在大学相对自由的情况下,依然寒窗苦读,在要复习的时候没有去操场谈恋爱,在图书馆里面没有打瞌睡,能做到也是不容易。所以面试官也会相对认为他们对工作会比较有责任感,不会草率的完成领导布置的任务。

但是,中国的教育制度也确实培养出了很多高分低能的人。有经验的面试官会问例如“你觉得你学的这个专业,最能指导你以后工作的思维是什么?你获得最大的收获是什么?”这样的问题,来了解这位同学是死背书,还是真的有思路。

然而无论如何,自律仍是面试官看中的非常重要的一点。做事能够给自己一个高效的环境,不拖拉、不散漫;这样的员工,才能够给团队带来工作效率上好的风气影响。

 

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3.自信,但不要把牛逼吹上天

自信很重要,有自信与没自信给到面试官是彻底两极分化的感受。但现在有些年轻人,真的不知道是看了几本书就飘飘然,还是确实自身太过牛逼不吹会自爆,张口意识形态,闭口中国互联网大势,说到什么都敢铁口独断,A公司还行,B公司也不错,C公司则八成要倒闭。往往把面试官吓个够呛:这视野,这判断!来我们公司面试个3K的实习太屈才了,下一个!

有自信当然是好事。做什么事情都是信心满满的,再根据努力的成果来反馈调整。自信不代表不犯错,工作难免会有出错的时候。出现错误,就应该正面面对,将损失控制在最小的范围。但这份自信应该源于能力,源于自己努力下过的功夫,而不是虚无缥缈的谈吐。

具备上述三点,就算是掌握面试的基础了,在此基础之上再去好好研究更多的技巧就能提高你的面试成功率,比如:做个更精致的简历,干净清爽的着装等等,把这些都掌握之后,就有更高概率获得心仪的工作。然后面试通过后,接下来就是看工作中的表现来考察了。

什么?面试过了还不算,工作中还要观察?当然了,面试通过了,还有更重要的试用期决定你是否能留下来!下面是一些试用期里新人们更该注意的问题,比面试要更加重要:

1.主动汇报

“主动性强”也是高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之少。这是应届生跟有工作经验的人的最大的区别。在学校的时候习惯的一切都被安排好的日子,工作做完了自然也很少会跟领导汇报。可领导不知道你的工作结束的话,怎么给你安排新的工作?

应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。

而且很多时候,做一项工作很可能会牵连许多别的事情:比如预算增加,出现状况等。这时一定要第一时间汇报,千万不要擅作主张的去做或者压根就不做,这样是非常影响工作效率的。

2.善于沟通

职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。

令大部分领导痛苦不堪的是:当一项工作需要别的同事协助时,应届生往往不是去找协助的人,而是找领导。再转一遍,效率低下不说,信息也会有偏差。

企业的项目都是需要多个部门一起合作才能达到最终的效果,所以团队里的人要懂得如何与所有人而不是领导合作,这样子才能将工作效率提高到最大化。

同时,每个人每天都会去接触许多的新鲜事物,并不断的内化成为自己的知识。而如果擅长交流的年轻人敢大胆的把这些拿出来与团队做分享的话,更会给人留下深刻的印象。

3.踏实做事

这年头大家都喜欢走捷径,喜欢各种职场宝典,热衷一小时学会XXXX,梦想少劳多获或者不劳而获,就是静不下心来踏踏实实做点事。为什么?因为看着身边别人都升职了,成功了,有钱了,确实容易让人产生焦虑。

因此年轻人中出现了太多职场的混子,他们每天浑浑噩噩的活着,投机取巧,上瞒下骗,他们什么也不做,他们在等,在等什么呢,等风口。他们的心声是:万事俱备,就差个风口了,风口一来,爷就能飞起来。 

但这样的人永远飞不起来。尤其越是刚入职场,经验不足更会让他们的怠惰原形毕露。也许这种观点根深蒂固的无法从很多人心中摘除;但是至少在试用期,这样的作风只会加速他们的‘死亡’。

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