其实国家人资部并没有做强制要求,但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入,企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求,所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。

  其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长,2007年的时候,国内报考人力资源管理师的人还非常少,从2009年以后,这个数字开始激增!这和国家人资部放宽部分条件有关,也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关,所以演变成现在这个样子。

  从能力上来说(因为不是必须,所以从这个角度来看),一般的,在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力(证书),这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具;HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级(人力资源管理师)的能力,这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具,为企业战略服务;总监级(HRD)可以考高级人力资源管理师证书(高级就是国家一级,这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别),这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略,策划战略性人力资源体系,构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。

  对于人力资源工作者来说,在他的职业生涯的不同阶段,对HR领域的能力要求越来越高,为了更快更系统地掌握相应的知识,提升职业能力,考取相应的证书(最主要的是考证前的培训)可以帮助HR们更快地进步。

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