59 培训课程内容应以( D ),是使培训工作取得成功的关键之举

A 讲求授课效果B 实现培训课程目标 C 做好充分准备 D 调动学员参与的积极性

60 ( A )以工作中的时间情况为基础,将实际工作在可利用的资源,约束条件和工作过程模型化

A 模拟训练法 B 事件处理法 C 角色扮演法 D 行动学习法

61( C )不属于培训前对培训师的基本要求

A 做好准备工作B 觉得如何在学员之间分组 C 要求培训师结合实际培训D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查

62 ( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A 绩效管理制度 B 绩效管理目标 C 绩效管理方法 D 绩效管理内容

63 在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( C )

A 结果导向型 B 行为导向型主观 C 品质导向型 D 行为导向型客观

64( A )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

A 企业成本管理体系 B 企业绩效管理体系 C 企业文化管理体系 D 企业薪酬管理体系

65 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )

A 选择排列法 B 关键事件法 C 成对比较法 D 强制分布法

66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )

A 首先确定工作行为出于何种水平 B 是在关键事件法的基础上发展起来 C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个( D )

A 系统性 B 全面性 C 多样性 D 适应性

70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A 薪酬 B 工资 C 薪资 D 薪金

71直接形式的薪酬不包括( A )

A 基本工资 B 绩效工资 C 年终分红 D 额外津贴

72 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( C )

A 工作条件 B 劳动市场供求关系 C 薪酬策略D 地区,行业工资水平

73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( B )原则

A 对外具有竞争力 B 对员工具有激励性 C 对内具有公正性 D 对成本具有控制性

74 工作岗位评价的对象是( A ) A 岗位工作

B 岗位工资 C 岗位员工 D 岗位 职责

75( D )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

A 工作班制 B 工时利用率 C 劳动姿势 D 体力消耗强度

76( D )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A 内容效度 B 统计效度 C 过程效度 D 结果效度

77( B )是一种最简单的岗位评价方法

A 关键事件法 B 评分法 C 因素比较法 D 排列法

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