100发布广告的关键问题在于(B C E )

A 广告媒体如何计费 B 招募结果如何反馈 C 广告媒体如何选择 D 广告内容是否合法 E 广告内容如何设计

101 面试可以使用人单位全面了解应聘者(B C D E )

A 社会背景 B 反映能力 C 个人修养 D 逻辑思维能力 E 语言表达能力

102心里测试类型主要包括(A C D E )

A 人格测试 B 能力测试 C 兴趣测试 D 道德测试 E 情境模拟测试

103信度评估系数主要包括(A D E )

A 稳定系数 B 外在一致性系数 C 随机系数 D 内在一致性系数 E 等值系数

104一个单位或组织的工作,一般可分为(A B C D E )

A 决策层 B 管理层 C 执行层 D 操作层 E 监督层

105下列关于GoiD stE in组织培训需求分析模型的说法,正确的有(ABC E )

A 建立在未来需求的基点上B 组织分析是任务分析和人员分析的前提 C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况E 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

106内部培训师的培养方式包括(A B D E )

A 专门培训 B 模拟授课 C 外部培训师助手制度 D 共同研讨 E 内部培训师俱乐部

107目标导航模型法的精髓再遇(A B D )

A 关注的是受训者而非培训者的动机 B 评估受训者个人素质能力的提高 C 优先考虑培训效果的测量和确定 D 简单使用的分级评估标准和策略E 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

108学习型组织的培训战略制定可归结为(B C D E )等几个原则

A 尽量遵循人的认知规律B 系统的从过去和当前培训项目与经营中学习 C 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D 促进各个培训参与主体之间的联系E 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

109案例分析培训方法中,案例编写的信息来源一般为(A B C D E )

A 自己的经历 B 培训方面的资料 C 内部的文件资料 D 有关人员的叙述 E 考评信息系统设计

110绩效管理程序的设计可以分为(A B D E )

A 绩效管理制度设计 B 具体考评标准设计 C 管理的总流程设计 D 具体考评程序设计 E 考评信息系统设计

111绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(A B C D E )

A 绩效管理制度设计 B 绩效管理流程设计 C 绩效管理工作开发 D 绩效管理组织构建 E 管理信息系统设计

113行为观察法也称(A B D )

A 行为观察评价法 B 行为观察量表法 C 行为观察量表法评价法 D 行为锚定等级评价法 E 行为锚定法

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