今天谈一谈最近发现的一条很神奇的规律,我们暂且把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。总结发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右,而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。20分钟和40分钟有什么本质的区别呢?面试的前10分钟一般会用来讨论候选人之前的学习和工作经历,之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度(技能、经验、文化、薪资等等)。大部分面试基本由这两个部分组成,所以面试的时间都在30分钟之内。而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分:关于公司发展方向的讨论。对于创业公司来说,每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动,所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多Ta在这方面的想法。和这样的人面试你一般会有两种感觉:“非常爽”或者“非常痛苦”。“非常爽”是因为你终于找到一个可以和你交流的人了,“非常痛苦”是因为Ta提出了很多专业而尖锐的问题让你知道自己需要进一步想清楚自己的创业方向。不过这两种感觉对公司的发展都是有益的,而且给你这些感觉的人很有可能成为公司至关重要的人。

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/iagGj0IMXFeAwpbb6bJ4502NjrNB71usQy3XakZO2mdBdZEzuaageYXX37Y39Bjlx5upiad1bLTyZK3BSPmRD6fA/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1

 

面试员工的语言一般可以分为两种,“有意识”和“无意识”的语言。“有意识”的语言指的是通过理性思考所说的话,一般我们在和别人交流时从嘴里说出的都是“有意识”的语言。“无意识”的语言指的是包括声音、语调、表情、动作这些很多时候不经过大脑思考就会自然流露出的“语言”。而“无意识”语言往往更能透露出一个人的真实想法。在面试这个场景中,可以通过一个候选人“有意识”的语言来考察这个人对行业、市场、公司、方向等问题的看法和思维方式。对“有意识”语言的接收和判断是大多数人都具有的能力,然而对“无意识”语言的解读能力就不是所有人都具备的了。想要读懂“无意识”语言,创始人必须开启自己的直觉系统。举个例子,我面试每一个候选人时都会提到创业公司的不确定性,这种不确定性一方面代表着工作可能没有明确的流程和规章制度,另一方面也代表着员工可以根据自己的个性发展、不用受到条条框框的限制。在听到这个描述后,虽然大多数候选人都在“有意识”的语言上表示可以接受这样的氛围(因为他们希望拿到这个Offer),但是真正适合这种氛围的候选人的“无意识”语言会表现出兴奋、期待、乐观的反应(比如眼睛放光、语调上扬),而不适合这种氛围的候选人则会表现出质疑、谨慎、消极的反应(比如皱眉、避免眼神交流)。面试过程中言不由衷的人挺多的,所以学会解读“无意识”的语言特别重要。

 

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/iagGj0IMXFeAwpbb6bJ4502NjrNB71usQh9rCY1rZ5qib770vGvj7H2foBHBJcACFcPfnHOFLVdDVQzNW1d0PcHg/640?wx_fmt=jpeg&tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1

 

如何培养解读“无意识”语言的能力有一个还蛮有意思的方法,可以在看电影的时候关掉字幕和声音,通过分析主人公的行为动作来判断他们当时的心理活动。或者也可以观察在透明会议室里讨论的人们,在听不到交谈内容的情况下判断他们的会议是在和谐友好还是剑拔弩张的氛围下进行的。总而言之,想要解读“无意识”的语言,就要把一个人说话的内容和Ta说话时的行为表现分开来分析。如果你没时间读书,在面试完一个人之后撇开Ta说的话不谈回味一下Ta给你留下的“感觉”和“印象”,然后再做判断,也会让你避免犯“过于理性”的错误。

2020年下半年人力资源管理师考试报名已开始,请广大考生尽快报名!

13年立足精专,铸就品质。中和教育全国人力资源报名中心:正规、省钱、简单、易考!

考试报名咨询>>> 最新政策咨询>>>

报考时间咨询>>> 报考条件咨询>>>