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人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容:%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;%协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;%管理员工信息资料及各类人事资料;%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;%办理各类职称评定;%办理劳动年检;%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

任职资格:

教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

工作内容:%协助上级掌握人力资源状况;%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;%填制和分析各类人事统计报表;%拟订公司规章制度、招聘制度草案;%帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;%协助上级推行公司各类规章制度的实施;%协助上级完成对员工的年度考核;%管理争端解决程序。

任职资格:

教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验:◆5年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验;◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。◆优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

工作条件:

工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

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