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大型公司,政府和就业机构都有人力资源这一职业。在这一领域工作的人员应该具备人际交往能力,沟通能力,以及使用计算机系统的能力。所有这三项是人力资源(HR)工作所必需的,即使处于不同的工作模块。

1、人际关系技能是指与其他人一起工作和处理关系的能力。在人力资源就业方面,所有工作背后的动力是为他人提供服务。所以这个技能非常重要,是人力资源所做的一切的支柱。

冲突管理,指导和辅导都是属于“人际关系”的技能。所有这些都可以通过专门的的课程来了解每个具体领域。人际关系技巧,有时被称为软技能,可以在一生中得到改善,并改善人与工作环境之间的关系。

2、沟通是人力资源所有职位的核心技能,包括书面和口头技巧。商业写作是一种单独的能力,可以通过在线课程或辅导进行学习。许多在人力资源部门工作人员通过提高沟通能力来改善自己的职业选择。

3、几乎所有的人力资源就业机会都严重依赖于计算机技能。这个行业已经从纸质功能领域转变为将计算机程序嵌入到所有任务中的功能领域。绝大多数公司现在使用完全计算机化的系统,将所有人力资源功能组合成一个复杂的基于模块的系统。计算机分析,数据输入和故障排除技能都需要在人力资源中进行,HR必须抓住时代机会。

有兴趣从事人力资源工作的人员应该调查不同的人力资源系统,以便更多地了解它们如何工作,需要使用和支持它们以及它们的影响。虽然一个人可能没有使用的具体系统的经验,但是学习新技术技能的能力至关重要。

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