人力资源管理师是一种职务,是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师需要根据企业发展战略的请求,有计划地对人力资源举行科学配置,经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业发明价值,确保企业战略目标的实现。

 

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这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流淌管理,员工关联管理,员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

如果非“人力资源管理”专业出身,可能很难一下子全面接手了解清楚这份工作,此时,人力资源管理师资格证诞生了,它是非必要考取的证书。仅仅是从事人力资源管理行业的资格能力认证。

人力资源管理师资格证分为4个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

在正式进入单位工作之后,都是人力资源管理部门的工作人员,并不会分等级。人力资源管理与工作经验有关系,与等级是无关的。只要具有了工作经验之后就可以从助理晋升为专员、主管、经理等职务。

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