简单介绍一下我自己,我从毕业后一直在外企作HR,至今6年(应该不止),现在一家美资的500强公司,不客气地说是比较牛的公司,说这个不是在炫耀什么,只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验。

 

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应届生网投时容易出现什么问题?

先说我们的招聘渠道,以前一般是国内几个大的求职网站,从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接LINK的,我们也会有专门的人去把这些简历下载下来,然后由专门的人比如我去一一挑选的。

所以,有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的,这样其实不会为你加分的,因为我们确实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍。

除此之外,有些应届毕业生,我知道你们现在找工作不容易,尤其想找一些好的公司更不容易。但很多欧美公司一般是要求你来了就能工作的,当然有些公司像微软什么的除外,因为他们属于偏研发的比较多,我们是生产型的公司,确实是要求有工作经验的,而且一般都是至少4~5年。

所以,请大家注意,如果有些工作要求特别强调工作经验,而且至少4、5年的话,应接毕业生就不要投了,因为这样的简历即便被我们挑上了,到Hiring Mgr那里也过不去。

 

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不建议做的事?

1、同一个人同时投很多个职位。

2、用不同的英文名投了不同的位置,而且简历的内容也不同

简历请不要过分“夸大”

大家写简历的时候还是尽量实事求是,当然适当的夸大也不是不可以,但是千万别夸大的太多,尤其是毕业2、3年的一些人,你当然是有一些工作经验的,但是其实我们都知道你的那些工作经验到底到哪个程度,所有夸大太多实在是不可取,即便是这样的简历通过了初选,但是经过面谈,你其实是完全掩盖不了的,所以我们在面试一些人后经常得到的结论是:他不是干过,他是看过。

为什么我强烈建议英语要学好?

如果你确定自己未来的职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人,尤其是理工科背景的人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机会。你要知道,在比较好的外企里,和老外开电话会议是非常普通的事情,公司里几乎每天都有国外的Visitor,工作上发邮件都是英文,所有的Report都是英文,你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了。

 

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我们怎么挑简历?

接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的,一般我的习惯是先看应聘者的年龄,这样就大概估计到他有几年的工作经验了,然后看他的学历,是大专还是大本,这里说一下其实学校不是我们最关注的问题,这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关,因为其实有些人经过在职场上打拼几年后,他的出身其实是不太重要的问题,只要符合我们的基本要求就OK了,我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。

然后就看他的工作经历了,一般都是先看跳过几家,都是做什么职位的,每家都待了几年,至于每个职位具体的工作职责,HR会看,但不是最关注的,因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司,产品和我们相差多少,因为即便是像Finanace 这样的岗位,因为产品不同,她所熟悉的工作经验也是不能完全Copy过来的, 举个简单例子,食品行业的Fianance 和电子行业的Finance熟悉的成本核算完全不同,所以行业还是非常重要的。

 

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如何看英文简历?

其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有,写招聘要求的时候是会要求的,但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你Reject掉的。

如果你确实英文很好,并且为了引起HR的注意,Cover Letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适当的发挥一下吧,但别太长,否则没有几个HR有耐心看完的。

一般的面试流程

然后是面试,我们公司,一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的,就是说你笔试题答完了马上就会有face to face的面试,而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会,我们不会让应聘者先做笔试然后回去再通知面试,这样对我们大家都是时间上的浪费。

面试中如何看一个人的真实英语水平

英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程,如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少,而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话,就会先要求他用英文作一个自我介绍,或者要求他自己随便说一些东西,然后如果他说的还过得去的话,我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下,从这里开始基本就可以看到他的实际水平了,因为前面的自我介绍什么的一般人都会准备一点,这个有一些英文基础的人都会说的可以,而后面和他讨论一些东西的时候,就可以听出他的词汇量,听力,表达能力,流利程度。这些其实不需要很长时间的考察,基本几个回合下来就差不多了。

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