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面试官私下里会承认,其实,和求职者见面的前几分钟甚至几十秒,心底大致就对这个人有一个判断了,其实这是面试官大脑下意识的感性决策。如果他对你有个好印象,那么面试官会无意识的给你在后面的表现中加分。

而面试中的第一印象一般取决于以下四个方面:

●简历

一般面试官在面试前已经看过简历了,他们心里会对简历中的你打一个基础分,如果这个分数高于其他候选人,那么就会在面试中占有先发优势,当然这也是有潜在风险的,这个在第四点里会讲到

●求职者的外表和礼仪(以“貌”取人大多数情况下是有一定道理的)

如果来面试的人连头发都不愿意洗,连得体的服装都不愿意花心思去搭配,又怎么能让面试官相信你很重视这份工作呢?另外,在陌生人面前基本的礼仪是一个人的素养体现,看到面试官进来,至少要面带微笑,起身致敬。

另外,面试的时候,千万不要晃来晃去,跷二郎腿,甚至抖腿,这些都是基本礼仪,无论在什么场合都需要注意。我们在面试时应该展现出大方,自然,真诚以及得体的礼貌。说话语速保持不紧不慢,脸上保持微笑,让HR或直系leader面试官感受到你的礼仪和情商,这样你被录用的几率会大大提高。

●提前的准备

要在面试当中体现出你过来面试之前已经做了充足的准备了,这样面试官会认为你足够重视这个机会。所以在回答问题时,可以多拿面试的公司来进行举例、回答,不要浪费自己的准备工作

●面试和简历相对应

之前说了简历上的内容会在面试官心里形成一个分数,而如果面试表现和这个分数差不多或者更好,面试官就会强化自己的判断。但是如果相差很多,面试官会潜意识里认为候选人在简历里“造假”了,会大大降低对你的好感度。

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