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你是不是对于面试准备的很充分,想要在面试官面前尽力的展示自己,尽量礼貌的去回答面试官的问题,侃侃而谈自己的职业规划,尽力的去亮出自己的学位证书优势等来彰显自己的智慧与能力,有没有发现你的面试官似乎都无视这些个问题!你是否天真的以为,看你的穿戴就是看你是否的懂得礼仪与礼貌?你是否天真的以为,问你的职业规划就是试探你的理想怎样?你是否很天真的认为,智力测验就是看看我们的IQ是否高?你是否很天真的认为,按照面试官的提出的问题去回答就行了?你要是真的那么想,劝你趁早的洗洗睡觉吧!

§ 第一:HR问私人问题:你的上一份工作,为何要辞掉呢?

这个问题你会回答吗?你要是说出你在上个公司所遭遇的不公的待遇或者一些委屈等等,是如何如何的纠结与挣扎才辗转到了您这里.那么恭喜您成功被GAME OVER 了!那这个问题将如何回答呢?首先我们要明白这个问题考察的是我们在职业环境上能够忍耐的程度,判断一下我们是不是老实人,还是一位造反分子,是否是一个对压榨反应敏感的人,还是一个不随便反抗环境的人!回答时切不可出现:我觉得,我当时,我认为等这样的字眼让面试官容易联想到自己的公司相同点!最靠谱的做法就是告诉面试官你的离职原因完全是客观原因造成的,比如:公司倒闭,公司搬迁,公司被外星人劫持,公司的知名度等方面随机应变!就是要做到是把自己洗的干干净净,无辜的作为一个老实人!传递给面试官的信息就是:只要公司不出意外,我是嫁鸡随鸡嫁狗随狗!

§ 第二:HR 问专业问题:谈谈关于你的专业的事情吧!

这个问题想必一开始你都会很窃喜,准备来个牛逼大广播,百度上都搜到概念了,照葫芦画瓢吧!恭喜您PASS你没得商量!记住这可不是您的毕业答辩!那这要怎么回答才是最好的呢?你要做的就只有两样:(1)明确传递给面试官的信息就是:关于这个专业问题不要老板们替我们操心,我既然来了我就能独当一面,安心的做好你的甩手掌柜就是!(2)一定要表现出自己的性格所在,该表现的冷酷时候一定要冷酷,切忌让人家把问题问的太细!当面试官喋喋不休问你的专业问题的时候,还是准备好下一家的面试吧!

第三:HR问规划问题:你的职业规划是什么?以你的资历条件和技能本领,完全可以去更好的地方,为何屈尊到我们这里?

这类问题,前一个是对你的忠诚度的考察。切忌别大谈你的先来这里学习,为以后的创业做好准备之类的;最终的结果很大可能就是给你一句:“我们这个小公司容不下您这尊大佛,请您另谋高就!”失败了是很悲催的事情了吧!最好的回答:规划其实很简单。在公司扎根下来,通过自己的努力成为公司的职业经理人!这样的回答没人会反驳你!后一个是侦查你的底细。看看你是什么来头,是否真的很有本事。说点题外话:老总喜欢那些略带神秘却值得挖掘的淡定高人!靠谱的回答:屈尊?这话就过喽,工作就是工作不存在好与不好吧?我觉得出来打拼,要么不选择,要么不后悔!您说呢?最加分的回答:我是XXX介绍来的(或者之前和XXX如何如何),我们有过合作,她比较了解我的能力等等!(记住一点,熟人一句话顶你说十句话。)

§ 第四:HR问建言问题:你觉得我们的公司的形象如何?你觉得我们公司有什么问题和错误?

碰到这类问题估计都是感觉到不好回答吧,我们这时要明白前一个问题是考验你的归属感,后一个问题是考察你的态度是否谦虚和忠诚的综合程度。这些问题虽说在表明,其实暗藏玄机稍不留神就满盘皆输!教你两招去面对:(1)别真的去挑人家的毛病,目的是看你能够去适应这些而已!是不是能够在这里安定下来!(2)挑毛病不要涉及关键性问题,不要给对方产生戒备感就行了!面试官挑的不是你的毛病,是你的忠诚!

§ 第五:HR问放松的问题:公司现在问题很多,像你这么优秀的年轻人,如果执掌公司,会怎么干?

这类问题似乎都不会怎么去重视,但这是一个很惊悚的问题。这类问题及时考验你的服从性。我们的回答既要展现自己的洞察力,又不能表现出自己的破坏力和野心!这其中最关键的是要,抱着严谨的态度去说自己看到的一些现象,切忌不要说问题!最终是要将解决现象的方法给面试官,而现象里面存在的问题不是你目前能够解决的了!别让人家以为你说大话,说梦话,很有野心或者随便起来不是人! 最让面试官眼前一亮的回答:带兵无常势,管理无常行!管理手段千差万别。我需要辩证,变动的看问题。才能有客观,正确的认识。如果我有幸进入贵公司,您成为我领导的时候,一切相信自会有答案!专业严谨的回答,既能表现出自己是专业的人才,又能避开这个烫手的山芋,还不会表露自己的野心,一举三得!

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